Dans le cadre d’une sélection de candidats externes (recrutement) ou de salariés internes à l’entreprise (mobilité ou promotion interne), un avis circonstancié est requis pour sécuriser la décision.
Nous proposons ici trois niveaux de prestations d’évaluation par ordre croissant de complexité et donc de fiabilité.

EVALUATION STANDARD
Nous pratiquons deux entretiens successifs d’une heure environ chacun,  réalisés en « double aveugle » c’est-à-dire avec deux consultants différents, pouvant ensuite croiser les résultats de leurs entretiens respectifs. un test d’évaluation du comportement en environnement professionnel, à la demande, des tests spécifiques complémentaire en fonction du profil de compétence requis, un bilan-évaluation complet sur chaque candidat sera établi collégialement par l’équipe dédiée à chaque candidat./MOBILEVAL

EVALUATION AVANCEE
En plus de la démarche décrite ci-dessus (MODULE STANDARD), nous administrons un questionnaire  "technique-métier", construit par des experts du métier concerné, à choix multiples dans une première partie et à réponses ouvertes dans une seconde.
Un entretien individuel entre chaque candidat évalué et l’expert à l’issue du dépouillement permet un debriefing complet sur les points forts et de faiblesse des candidats./METIEVAL/MOBILEVAL

EVALUATION APPROFONDIE
En plus du MODULE AVANCE, nous réalisons un protocole de mises en situation pour  "interroger" les connaissances des candidats en matière de compréhension sur le métier considéré, mais aussi de culture générale, et de capacité d’innovation dans le domaine évalué./METIEVAL/MOBILEVAL